【記者張曜麟／台北報導】勞動部自今年4月30日起推動「移工留才久用方案」，鼓勵國內雇主可將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工，或取得我國大專校院畢業副學士以上學位的僑外學生，申請轉任或聘僱為中階技術人力，不過一推出後，卻遭外界質疑成效不佳，對此勞動部今（15）日表示，截至12月11日，已經有核准1540人，人數每月都在成長，預估明年底可望破萬人。

移工留才久用方案預估明年破萬人。《壹蘋新聞網》資料照

「移工留才久用方案」今年4月上路，開放製造業、營造業、農業(限外展農務、蘭花、蕈菇、蔬菜)、海洋漁撈及看護工等類別，並且在台工作6年以上經驗，或是擁有台灣學校副學士學位以上的僑外生，並達到取得規定技術士證照、完訓80小時及完成實作認定等三種技術條件者(如經常性薪資達3.5萬得免除技術條件)即可申請；只要外國人從事中階技術工作滿5年，還可以依規定申請永久居留。

不過先前卻遭質疑執行成效不佳，申請人數寥寥無幾，對此勞動部發展署跨國勞動力事務中心主任陳昌邦指出，截至12月11日核准中階技術移工已有1540人，其中製造業739人、家庭看護工766人為大宗，其次為海洋漁撈23人、機構看護12人。

陳昌邦也說，移工留才久用方案，可解決在移工台工作年限問題，而營造業看個案，比較沒有中階資深需求，至於農業還不到6年目前還無法申請。

陳昌邦表示，該方案在10月底不到1000人，不過一直有辦相關說明會，告知對於雇主的好處，同時讓資深移工不會受年限影響，而移工也會受益，包括待遇也提升，產業類至少33K家事移工24K等，對於雇主用人也沒有影響，所以人數已經每月都增加。

至於未來目標，陳昌邦說，預期明年底抵達1萬人，因為在今年4月才剛推出，許多雇主還不了解規定，未來也會成立專案服務計畫，加強宣導、電訪、親訪，讓雇主了解規定、流程。

勞動部另指，方案實施至今，其中1家位於桃園市成立60餘年經營人造纖維加工絲業的製造業雇主，現行已陸續申請留用8名資深移工轉任為中階技術人力。該雇主表示，在參加勞動部所舉辦的宣導說明會後，就積極配合政策提供更優質的薪資待遇與工作條件，使公司內具有一定程度技術的優秀資深移工得以轉任為中階技術人力，可避免已培育具有一定技術水準的資深移工，被迫限期返鄉或被其他國家所挖角，也能大幅減少培育人才的時間與成本。

勞動部表示，透過「移工留才久用方案」留用優秀且技術成熟的資深移工，以及在臺取得副學位以上的僑外學生轉任中階技術人力，將不受移工在臺工作年限的限制，不僅保障資深移工的工作機會，也能解決雇主人力短缺的問題。此外，雇主將資深移工申請轉任為中階技術人力，針對該中階人力除無須繳納就業安定費外，還可依規定將轉任後的原移工名額繼續聘僱移工，可提供給企業雇主更具彈性的用人方式。

勞動部呼籲更多雇主，詳加瞭解政府所推動留用中階技術人力相關政策後，可以廣為運用，並為企業長期發展提供所需穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。

本文來自《壹蘋新聞網》

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