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引進印度移工首次會議業界盼引進電子製造業移工

印度高階官員來台，正式協商移工來台相關議題。根據了解，台灣傾向引進製造業勞工，不具名的消息來源向中央社表達在印度的台灣企業心聲，期盼台灣引進電子製造業移工。

以「薪資透明」政策達成實質平等

去年（2023）立法院三讀通過了《最低工資法》，未來最低工資的調整將更加制度化，薪資原本在勞動力市場是由勞資雙方自由議定，因此，國家直接介入勞動力市場的薪資水準，大多採取保障最邊緣勞工的最起碼維持生活的薪資標準而制定法定最低工資，進而以立法的方式介入。不過在最低工資水準以上的大多數勞工，則維持讓勞資雙方依照供需機制運作，國家也不太可能直接介入制定各行各業、各種職位的薪資水準。

國發會主委劉鏡清：2030年勞動力缺口48萬

台灣少子化、缺工問題嚴重，國發會主委劉鏡清今（23）日接受《自由時報》節目專訪表示，國發會推估2030年國內勞動力缺口大概是在48萬，以賴清德政府4年任期來看，到2028年會面臨35萬的缺口。

企業永續發展 DEI不可少

多元、平等和共融（Diversity, Equity, Inclusion；DEI）已是全球企業永續發展的重要趨勢。麥肯錫在《多元愈來愈重要》的報告中指出，企業的多元性與其績效強烈相關，高於同行39%。而Deloitte 2024全球人力資本趨勢的報告內容也顯示，高度多元化的組織財務表現為競爭對手的2.4倍。此外，世界經濟論壇預估，2026年全球在DEI的投資將達到154億美元。

E與S雙贏！這公司幫移工蓋圖書站，成為ESG投資新黑馬？

在聯合國氣候大會（COP28）後，環境規劃署（UNEP）發布的《全球建築及營建現況》報告顯示，全球建築業的二氧化碳排放量創下歷史新高，其中營運階段與材料生產佔了全球二氧化碳排放的37%。台灣營建業早已關注此議題，不僅專注於上游低碳材料的研發和下游施工的自動化與智慧化。在COVID-19疫情之後，還有營造公司還設立「共榮書房」，支持移工的身心靈成長，而被納入了基金的投資池中。

宏碁攜RBA會員倡議負責任供應鏈

宏碁公司受責任商業聯盟（RBA）邀請，日前舉行的RBA推廣會議中組織一場最佳商業實踐的專題討論，由宏碁永續長劉靜靜主持，與來自台積電、慧與科技、和碩等國際公司的專家共同分享在各產業中對於社會與環境挑戰的各種最佳實踐與作法，也同步討論在供應鏈中的機會。

興通國際宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」

擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式宣布【興通國際】加入「「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。

二○二四台灣產業人才永續論壇聚焦人才永續、多元共融主軸

由萬通人力集團主辦、財團法人商業發展研究院與《今周刊》共同主辦的「二○二四台灣產業人才永續論壇」，四月十二日於君品Collection亞果薈登場，重磅級講師匯聚趨勢經濟專家、經驗豐富企業人資主管，分享、探討當前最重要的人才永續、多元共融兩大主軸議題，吸引產業界相關人士踴躍參與，呈現爆滿盛況。

興通國際參展DEI管理實戰論壇　打造人才永續競爭力

興通國際股份有限公司日前參加由天下雜誌集團旗下《天下學習》在政大公企中心舉辦的2024《多元x平等x共融 - DEI管理實戰論壇》策展活動，身為合作夥伴之一的興通國際，也很榮幸地和與會的貴賓分享，從平等、人才永續的角度來看，為什麼興通國際要倡議「移工就業零付費」？

日本政府不讓了！鬆綁外籍勞工規定要與台韓展開搶人大戰

日本政府上周已通過一項法案，放寬嚴格的外籍勞工法規，讓外國勞工更容易跳槽，並且計劃擴大發放政府獎學金給外國學生，希望在台灣和南爭搶外籍勞工的競賽日益激烈、其他亞洲國家薪資日漸增加之際，提高日本吸引外籍勞工長期居留的魅力。

台積電今年將發布「人權報告」！ESG不只減碳，也有人權議題：對員工太差，恐無法在歐盟賣貨，連原物料都不能買

去年12月7日，台積電舉辦2023年供應鏈管理論壇，以「永續」為主題。台積電人力資源資深副總暨ESG委員會主席何麗梅宣布，下一階段供應鏈將推廣以DEI為基礎的「社會包容性」，預計2024年公布台積電「人權報告」。

沒人權就沒生意！9成永續百強聽過「企業人權」，製造業「最佛心」

台灣首份企業人權問卷解析，天下永續百強企業已開始做人權盡職調查，甚至允許移工自由轉職。改變背後，攸關未來企業的新型態競爭力。

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