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台積、鴻海都是會員　不符合勞權恐丟訂單，台灣能洗刷血汗惡名？

RBA（責任商業聯盟）是確保移工工作與生活品質的組織，台積、鴻海、日月光等電子大廠都是會員，可以稽核其供應商是否符合規範。但為何連沒接受RBA稽核的廠商，也得乖乖遵守標準？

讓移工有尊嚴工作台積電對供應鏈夥伴訂規範

台積電發布供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護聲明，針對子公司及供應鏈夥伴所聘用移工的人身自由、宿舍管理等4大面向訂定規範，提供移工有尊嚴的工作環境。

孫友聯／新疆棉事件後，台灣應重視企業社會責任及供應鏈人權保護法制化問題

2019年，澳洲廣播公司（ABC）揭露維吾爾族穆斯林被中國任意限制自由、被強迫在新疆的紡織廠「強迫勞動」，隨後，澳洲知名企業Cotton On集團和Target百貨等公司對其供應鏈進行內部調查，並宣布不再使用新疆分包商採購的棉花。

國際搶工與人權大浪來襲

隨著東南亞各國經濟成長，年輕工人出國意願下降；東北亞各國因人口老化而開始搶移工，移工已漸漸從買方市場轉為賣方市場。

當日本變移工首選──越南一條街，預警台灣搶工危機

越南仲介秋水（化名）經營台灣市場將近20年，過去，她每季飛一趟台灣拉攏仲介業者，甚至在台北派駐員工以便服務客戶；如今，她改成每月至少飛一趟日本拜訪客戶，「台灣的市場我們就會慢慢放掉了，」她的語氣充滿對日本這個新市場的嚮往。

供應鏈移工零費用～那些科技巨擘以外的巨擘如何因應？

Nike作為運動產業的領頭羊，向來是個很好的觀察對象。其供應商行為準則（英文 / 繁體中文）中明確提到，供應商必須負擔所有員工聘僱相關費用（含招聘費用）。

國際品牌商力推移工「零付費」改革，台灣廠商和仲介跟得上嗎？

當國際品牌商要求其供應商落實移工零付費，台灣雇主和仲介的用工模式與獲利結構，正面臨改革壓力。

下一個讓台灣成為典範的機會：聯合國永續發展目標和移工人權

聯合國永續發展目標（Sustainable Development Goals, SDG）是聯合國在2015年時所決議出來、要在2030年以前完成的全球性綱領目標，可以說是未來人們看待人類社會在這15年整體進展時，最重要的綱領之一。SDG比在此之前的「千禧年目標」（Millennium Development Goals, MDG）更加完整，包含的領域也更加豐富，不只延續MDG消除世界極端貧窮、普及初級教育、降低兒童死亡率的幾個目標，更加入對不平等、環境永續等議題的討論。

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