因應永續經營及企業社會責任的蔚為趨勢,許多企業根據SDGs 17項目標來發想並制定ESG永續經營的項目。然而ESG~s中常見主要規範及品牌大廠要求的『移工零付費』是現行台灣移工仲介市場的新趨勢,但並非企業雇主幫移工支付相關跨國就業所衍生費用,就能符合ESG永續的規範。
STIC興通國際為滿足企業雇主廣大的需求而聚焦於此,規劃「移工零付費」的整體解決方案,從專業分項收費切入、搭配使用者付費及多國語線上客服來提升效率及控制成本,配合選、訓、育、留的整套措施,協助企業雇主達成移工人才永續發展的目標。
企業移工人力儲備與穩定性,已成為企業招募基層人力的下一個挑戰。疫後的招募趨勢是從人力的訓練養成開始,投資移工的教育訓練,才能在缺工潮中留住好的移工人才。所以當企業提供移工人力訓練發展機會,相對移工留任企業的意願也會跟著提高,進而提高在企業的工作年限,企業對基層人力的掌握也相對提高。
所以學習不再只是移工的個人投資,而是企業共同的責任。搭配STIC興通國際選、訓、育、留的整套措施,可讓非具技術性的移工提升至半技術性工,甚至成為技術性工。再加上對移工的職涯發展規劃,企業移工人力的來源將更多元化,相對其韌性及穩定度也會提高。
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