疫情未歇，卻暴露全台搶移工的亂象：有本事的科技大廠，開出三倍薪挖人；沒能力加薪的家庭，苦找不到看護，只能乾著急。當日韓也伸手搶工同時，台灣再不改變，未來五年沒人想來台灣了。全台大缺移工的情況下，該怎麼解決？

圖片來源：謝佩穎攝

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缺移工現場：長照、製造人力減，移工都去哪了？

全台大搶工的亂象，近因是大投資潮造成需工孔急，加上新冠疫情阻礙出入境，新移工進不來。加上國內基層勞動力不足的現象存在已久，長期以來仰賴移工，補足本國勞動力的缺口。「現在一個移工的人事成本，把就業安定費、宿舍、機票算進去，不含加班費就要4萬以上，」他直言，市場行情早已超越基本工資。

自中美貿易戰以來，台商一個挨一個回流蓋廠，加上台積電全台擴廠，有本事的科技廠紛紛開出高薪搶人，「工地都是用3倍薪搶人，而且還是當天發現金，」日韓也端出高薪搶人，台灣產業移工的薪水，在亞洲地區只贏新加坡，台灣只能「選人家挑剩的」？

缺移工現場：5年換3個，為什麼外籍看護這麼難找？

今年5月後，因著國內疫情嚴峻，全面暫停移工入境，受訪個案陳靜儀只能選擇其他雇主釋出的看護，但一方面數量稀少，等待不易，一方面又擔心照顧品質不如預期。

長期趨勢看來，聘雇外籍移工人力成本將愈來愈高。即使台灣自11月初重啟外籍移工入境，是否能滿足迫在眉睫的看護缺口，尚未可知。台灣只會有愈來愈多需要照顧老人，卻搶不到移工的家庭。未來，到底該怎麼辦？

移工變移民　新制明年上路，就能改善缺工問題？

現在的勞動力缺口缺的都是辛苦的體力工作，年輕人不做，老的沒體力做，都沒人做的話，逼得企業關門，連國人都會失業。

台灣愈來愈依賴移工的情況下，政府為了吸引優秀移工，將追隨日本腳步，未來，藍領移工來台6年，且取得技能認證、薪資高於市場行情，經勞動部核准，轉換跑道到第11款，即可依「入出國及移民法」申請取得永久居留權，不但享勞退，成年子女也可來台工作且不限行業。但為避免壓縮國內就業市場，哪一個產業暫不開放移工？

日本加入搶移工戰場，哪些條件讓台灣輸慘慘？

原本日本的勞動力缺口，大量倚賴中國人以技能實習進到日本，但現在東南亞移工已取代中國，成為主力。日本在2019年正式開放移工，便開出與本國人同工同酬、可分紅及永久居留資格等條件，看護起薪是台灣2倍以上。日本還祭出哪些搶長照看護的職能訓練？

相較於台灣，台灣雇主30年來習慣了便宜勞動力，不願付更貴的錢，「這波國際搶人大戰，台灣還留在（月薪）1萬7千元，怎麼搶得贏？」

RBA如何保障移工工作權　不只企業，仲介也要遵守

RBA（責任商業聯盟）小檔案

・成立：

1985年（2017年更名）

・台灣會員：

宏碁、日月光、華碩、仁寶、鴻海、英業達、和碩、廣達、台積電、緯創等

・重要訴求：

1. 確保工作環境安全

2. 勞工受尊重且有尊嚴

3. 商業營運合乎環保、遵守道德操守

4. 勞工不應為了被雇用而支付費用

資料來源：整理自「責任商業聯盟行為準則」 資料整理：天下雜誌

RBA規範的範圍，也從成立初期的勞工工作居住環境，擴張到2019年宣布的「零付費」政策，即所有勞工不應該為了被雇用而付費，包括外籍移工在內，而且溯及既往。

換言之，移工海外的聘雇費、體檢費、簽證費、機票，乃至抵台後的所有費用，全由雇主吸收。RBA究竟有什麼威力，能讓一個尚未正式接受它稽核的廠房，著手改革移工居住與工作環境？

（整理：陳秋婷）

本文來自《天下雜誌》

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