共有12項結果：
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宏碁攜RBA會員 倡議負責任供應鏈
宏碁公司受責任商業聯盟（RBA）邀請，日前舉行的RBA推廣會議中組織一場最佳商業實踐的專題討論，由宏碁永續長劉靜靜主持，與來自台積電、慧與科技、和碩等國際公司的專家共同分享在各產業中對於社會與環境挑戰的各種最佳實踐與作法，也同步討論在供應鏈中的機會。
日期：2024-06-26
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台積電今年將發布「人權報告」！ESG不只減碳，也有人權議題：對員工太差，恐無法在歐盟賣貨，連原物料都不能買
去年12月7日，台積電舉辦2023年供應鏈管理論壇，以「永續」為主題。台積電人力資源資深副總暨ESG委員會主席何麗梅宣布，下一階段供應鏈將推廣以DEI為基礎的「社會包容性」，預計2024年公布台積電「人權報告」。
日期：2024-02-15
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AAFA和FLA加強對移工的盡責招聘承諾
美國服裝與鞋類協會(American Apparel & Footwear Association, AAFA)和公平勞動協會(Fair Labor Association, FLA)宣布升級雙方共同訂定的服裝與鞋類行業盡責招聘承諾。該承諾於2018年發起，旨在使全球紡織、服裝、鞋類和旅遊用品供應鏈的行業簽署承諾公平對待外籍移工，解決移工所面對的強迫勞動潛在風險。
日期：2023-07-21
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永續及人權納入供應鏈法制化
全球供應鏈近年來進入重大重整期，除美中競爭、去風險化考量外，永續及人權等要素從自願遵守到法制化的發展，也是台灣公私部門需要加速準備、接軌的重要趨勢。供應鏈反映永續及人權要素的法制化，在近期出現一個重要的里程碑，就是歐盟議會與理事會今年12月針對「企業永續盡職調查指令」（Corporate Sustainability Due Diligence Directive）達成政治性初步共識的發展。
日期：2023-12-26
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國際供應鏈永續行為準則要求發展趨勢及因應之道
每一個企業、組織都會對環境、社會和經濟產生影響。對負責任的組織而言如希望以正向方式面對永續議題，採購將是一項可運用的強大、有效工具，通過永續性的採購政策和實踐，使採購行為改變整個生命週期中可能產生的影響，並努力將不利影響降至最低，是能為實現永續發展目標做出貢獻。
日期：2023-04-11
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在全球供應鏈下 企業永續須與國際接軌
國家人權委員會於12月7日舉行「2022台灣移工與人權專業論壇」，會中第三場主題報告、焦點對談以「企業永續發展與移工人權保障」為題，邀請陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡引言揭開討論，並依序由中央警察大學國際警察學系助理教授林盈君、台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯、巴黎政治學院政治學博士Swann Bommier、經濟部常務次長林全能等人進行焦點對談，從國內外不同的環境中，試圖更全面地在經濟全球化下推動企業於全球價值鏈中的永續性和負責任行為，以落實永續發展之經濟社會。
日期：2022-12-07
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陳菊：提升移工人權非增加成本 反讓競爭力倍增
人權會今天舉辦移工與人權專業論壇。人權會主委陳菊說，台灣在全球供應鏈扮演重要角色，必然要遵守國際人權標準；從全球經貿趨勢來看，人權提升並不是增加企業成本，反而讓競爭力倍增。
日期：2022-12-07
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讓移工有尊嚴工作 台積電對供應鏈夥伴訂規範
台積電發布供應鏈夥伴在疫情期間應確保人權維護聲明，針對子公司及供應鏈夥伴所聘用移工的人身自由、宿舍管理等4大面向訂定規範，提供移工有尊嚴的工作環境。
日期：2021-07-30
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「企業供應鏈管理與強迫勞動」活動側記
本次工作坊由凌怡華博士（Dr. Bonny Ling，Work Better Innovations執行長、英國諾丁漢大學高級研究員）擔任主講人，由文化研究國際中心主任劉紀蕙教授，以及科技法律研究所邱羽凡副教授共同擔任主持人，另也邀請到科技法律研究所林志潔教授、台灣人權促進會施逸翔秘書長到場與談。隨著臺灣的強迫勞動問題日漸受到社會關注，本次主題將從企業的觀點出發，側重其對防免人權侵害、供應鏈管理等之責任，以期回應我國的強迫勞動風險與困境。
日期：2022-12-26
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孫友聯／新疆棉事件後，台灣應重視企業社會責任及供應鏈人權保護法制化問題
2019年，澳洲廣播公司（ABC）揭露維吾爾族穆斯林被中國任意限制自由、被強迫在新疆的紡織廠「強迫勞動」，隨後，澳洲知名企業Cotton On集團和Target百貨等公司對其供應鏈進行內部調查，並宣布不再使用新疆分包商採購的棉花。
日期：2021-07-19