共有16項結果：
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企業永續發展 DEI不可少
多元、平等和共融（Diversity, Equity, Inclusion；DEI）已是全球企業永續發展的重要趨勢。麥肯錫在《多元愈來愈重要》的報告中指出，企業的多元性與其績效強烈相關，高於同行39%。而Deloitte 2024全球人力資本趨勢的報告內容也顯示，高度多元化的組織財務表現為競爭對手的2.4倍。此外，世界經濟論壇預估，2026年全球在DEI的投資將達到154億美元。
日期：2024-08-18
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宏碁攜RBA會員 倡議負責任供應鏈
宏碁公司受責任商業聯盟（RBA）邀請，日前舉行的RBA推廣會議中組織一場最佳商業實踐的專題討論，由宏碁永續長劉靜靜主持，與來自台積電、慧與科技、和碩等國際公司的專家共同分享在各產業中對於社會與環境挑戰的各種最佳實踐與作法，也同步討論在供應鏈中的機會。
日期：2024-06-26
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興通國際宣布加入「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」
擁抱人才，我們還可以做得更好。人才永續一直是我們重視的目標，為了打造更加多元、平等、共融的職場，我們正式宣布【興通國際】加入「「2024 TALENT, in Taiwan，台灣人才永續行動聯盟」。
日期：2024-06-07
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ESG浪潮來襲！HR在ESG中如何助攻企業永續經營
ESG，它是3個英文單字的縮寫，分別是環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance），這是聯合國全球契約（UN Global Compact）於 2004 年首次提出的概念，它被視為評估一間企業經營的指標。
日期：2022-05-16
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台積電今年將發布「人權報告」！ESG不只減碳，也有人權議題：對員工太差，恐無法在歐盟賣貨，連原物料都不能買
去年12月7日，台積電舉辦2023年供應鏈管理論壇，以「永續」為主題。台積電人力資源資深副總暨ESG委員會主席何麗梅宣布，下一階段供應鏈將推廣以DEI為基礎的「社會包容性」，預計2024年公布台積電「人權報告」。
日期：2024-02-15
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二○二四台灣產業人才永續論壇 聚焦人才永續、多元共融主軸
由萬通人力集團主辦、財團法人商業發展研究院與《今周刊》共同主辦的「二○二四台灣產業人才永續論壇」，四月十二日於君品Collection亞果薈登場，重磅級講師匯聚趨勢經濟專家、經驗豐富企業人資主管，分享、探討當前最重要的人才永續、多元共融兩大主軸議題，吸引產業界相關人士踴躍參與，呈現爆滿盛況。
日期：2024-04-24
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興通國際參展DEI管理實戰論壇 打造人才永續競爭力
興通國際股份有限公司日前參加由天下雜誌集團旗下《天下學習》在政大公企中心舉辦的2024《多元x平等x共融 - DEI管理實戰論壇》策展活動，身為合作夥伴之一的興通國際，也很榮幸地和與會的貴賓分享，從平等、人才永續的角度來看，為什麼興通國際要倡議「移工就業零付費」？
日期：2024-04-03
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沒人權就沒生意！9成永續百強聽過「企業人權」，製造業「最佛心」
台灣首份企業人權問卷解析，天下永續百強企業已開始做人權盡職調查，甚至允許移工自由轉職。改變背後，攸關未來企業的新型態競爭力。
日期：2024-01-09
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永續及人權納入供應鏈法制化
全球供應鏈近年來進入重大重整期，除美中競爭、去風險化考量外，永續及人權等要素從自願遵守到法制化的發展，也是台灣公私部門需要加速準備、接軌的重要趨勢。供應鏈反映永續及人權要素的法制化，在近期出現一個重要的里程碑，就是歐盟議會與理事會今年12月針對「企業永續盡職調查指令」（Corporate Sustainability Due Diligence Directive）達成政治性初步共識的發展。
日期：2023-12-26
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最低工資法2024上路，和永續報告書有何關係？原來是參考GRI準則訂定？
最低工資法經立法院近日三讀通過，將取代現行基本工資審議制度，決定每年最低工資調升幅度。立法明定將消費者物價指數（CPI）納入「應參採」指標，並由勞、資、政、學四方代表組成最低工資審議會，每年第3季召開會議審定最低工資。
日期：2023-12-20