共有13項結果：
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以「薪資透明」政策達成實質平等
去年（2023）立法院三讀通過了《最低工資法》，未來最低工資的調整將更加制度化，薪資原本在勞動力市場是由勞資雙方自由議定，因此，國家直接介入勞動力市場的薪資水準，大多採取保障最邊緣勞工的最起碼維持生活的薪資標準而制定法定最低工資，進而以立法的方式介入。不過在最低工資水準以上的大多數勞工，則維持讓勞資雙方依照供需機制運作，國家也不太可能直接介入制定各行各業、各種職位的薪資水準。
日期：2024-09-06
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日本政府不讓了！鬆綁外籍勞工規定 要與台韓展開搶人大戰
日本政府上周已通過一項法案，放寬嚴格的外籍勞工法規，讓外國勞工更容易跳槽，並且計劃擴大發放政府獎學金給外國學生，希望在台灣和南爭搶外籍勞工的競賽日益激烈、其他亞洲國家薪資日漸增加之際，提高日本吸引外籍勞工長期居留的魅力。
日期：2024-03-17
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補足日本破百萬勞動力缺口！印尼擬輸出10萬名移工
先前外媒報導「台灣將引進 10 萬印度勞工」，引發正反兩極論戰，勞動部立即澄清消息不實，台印仍在洽談。而據《日經亞洲》本周報導，印尼計劃在未來 5 年內向日本輸出 10 萬名移工，協助日本緩解勞動力短缺問題。
日期：2023-12-10
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從明揚大火看企業社會責任
中秋節前夕，明揚國際工廠內因囤放逾標準高達數十倍之千餘噸易燃化學原料，瞬間爆炸後一發不可收拾，造成在廠內勞工百餘人受重傷 , 更奪走了勞工及消防救火人員10條寶貴的生命，令人驚駭並惋惜。
日期：2023-09-27
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人數年增5倍！越南移工爆離日潮 這2國成淘金新戰場
日本通貨膨脹率在去年10月衝上40年來最高點，加上日圓持續疲軟，導致許多前往日本掏金的越南勞工大舉出走。根據越南媒體報導，許多越南人把目光轉向歐洲和澳洲，這兩個地區受到缺工影響，政府積極向海外招手，以放寬工作簽證限制、調整薪資的方式吸引人才，有仲介公司收到的申請案件甚至是去年的5倍，儼然成為移工的新契機。
日期：2023-07-18
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日本端永久居留搶移工
面對人口日益老化和勞動力嚴重短缺，向來排外的日本也開始擴大引進外籍勞工，盼能緩解人力荒。最新政策不僅允許移工帶著家人一同赴日，甚至可能永久居留。
日期：2023-07-17
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缺工嚴重…嘉縣5間公司申請移工留用 轉任中階技術工
少子化問題延伸，各行各業面臨缺工，嘉義縣已有5間公司申請移工留用，一間公司為解決人力短缺問題，今年2月留用1名資深技術移工，轉任中階技術人力，只要再工作5年，就可取得永久居留權；縣府提醒，應依法提撥勞工退休準備金，未提撥將處2萬元以上30萬元以下罰緩。
日期：2023-04-24
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模範移工獲肯定 雇主申請轉任中階人力助留人才
總統蔡英文今天上午接見112年模範勞工及模範移工，肯定勞工為台灣的付出與貢獻。勞動部表示，5名模範移工工作年資皆超過6年，雇主和移工都表示有意願轉任中階技術人力。
日期：2023-04-28
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中華汽車產線改造巧思 留住年長勞工
DEI（多元、平等、共融）已成職場新關鍵字。疫情、缺工改變企業與員工的關係，與其為基本工資調漲不滿，不如參考中華汽車如何用簡單巧思留住老員工、力成如何幫移工省上萬仲介費。
日期：2022-09-06
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到底多缺移工？外籍看護難找、工廠急需勞工補位，該怎麼解？
疫情未歇，卻暴露全台搶移工的亂象：有本事的科技大廠，開出三倍薪挖人；沒能力加薪的家庭，苦找不到看護，只能乾著急。當日韓也伸手搶工同時，台灣再不改變，未來五年沒人想來台灣了。全台大缺移工的情況下，該怎麼解決？
日期：2021-12-01