共有22項結果：
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中華汽車產線改造巧思 留住年長勞工
DEI（多元、平等、共融）已成職場新關鍵字。疫情、缺工改變企業與員工的關係，與其為基本工資調漲不滿，不如參考中華汽車如何用簡單巧思留住老員工、力成如何幫移工省上萬仲介費。
日期：2022-09-06
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《ESG品牌創新六部曲》：2030年絕對是ESG取代EPS，品牌大洗牌的一年！
大數據時代如果你重視品牌、經營品牌，你還不了解ESG大浪來襲，對環境、社會、企業帶來全面性的影響，恐怕你的品牌將會被消費者淘汰！
日期：2022-08-26
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在全球供應鏈下 企業永續須與國際接軌
國家人權委員會於12月7日舉行「2022台灣移工與人權專業論壇」，會中第三場主題報告、焦點對談以「企業永續發展與移工人權保障」為題，邀請陽明交通大學科技法律學院副教授邱羽凡引言揭開討論，並依序由中央警察大學國際警察學系助理教授林盈君、台灣勞工陣線協會秘書長孫友聯、巴黎政治學院政治學博士Swann Bommier、經濟部常務次長林全能等人進行焦點對談，從國內外不同的環境中，試圖更全面地在經濟全球化下推動企業於全球價值鏈中的永續性和負責任行為，以落實永續發展之經濟社會。
日期：2022-12-07
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陳菊：提升移工人權非增加成本 反讓競爭力倍增
人權會今天舉辦移工與人權專業論壇。人權會主委陳菊說，台灣在全球供應鏈扮演重要角色，必然要遵守國際人權標準；從全球經貿趨勢來看，人權提升並不是增加企業成本，反而讓競爭力倍增。
日期：2022-12-07
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大馬企業強迫勞動問題 恐衝擊出口成長模式
馬來西亞的製造業和農業等產業極仰賴外籍移工，不過，這些產業的勞動問題嚴重，數家涉及強迫勞動的大馬企業先前因而被美國祭出進口禁令，或被知名國際廠牌終止合作。專家指出，大馬若不正視此問題，做出實質改革，恐進一步衝擊其商品出口，傷及經濟成長。
日期：2021-12-22
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「企業供應鏈管理與強迫勞動」活動側記
本次工作坊由凌怡華博士（Dr. Bonny Ling，Work Better Innovations執行長、英國諾丁漢大學高級研究員）擔任主講人，由文化研究國際中心主任劉紀蕙教授，以及科技法律研究所邱羽凡副教授共同擔任主持人，另也邀請到科技法律研究所林志潔教授、台灣人權促進會施逸翔秘書長到場與談。隨著臺灣的強迫勞動問題日漸受到社會關注，本次主題將從企業的觀點出發，側重其對防免人權侵害、供應鏈管理等之責任，以期回應我國的強迫勞動風險與困境。
日期：2022-12-26
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史上最嚴重缺工危機 台灣該面對新現實：廉價移工的時代已過去
亞洲大搶工，台灣面對的新現實是，過去將移工視為廉價勞動力、甚至是「免洗筷」的策略，到今天已經不可行。面對人力瓶頸，台灣該如何重新思考人力政策，創造企業、移工、社會的三贏？
日期：2021-11-30
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孫友聯／新疆棉事件後，台灣應重視企業社會責任及供應鏈人權保護法制化問題
2019年，澳洲廣播公司（ABC）揭露維吾爾族穆斯林被中國任意限制自由、被強迫在新疆的紡織廠「強迫勞動」，隨後，澳洲知名企業Cotton On集團和Target百貨等公司對其供應鏈進行內部調查，並宣布不再使用新疆分包商採購的棉花。
日期：2021-07-19
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以ESG為管理指引-與供應鏈共進 展現企業社會影響力
全球環境充滿變數，企業更應導入ESG經營思維，順應趨勢避險。市場傾向獎勵能夠將風險最小化的公司，而使用爭議性的原料或不重視勞工權益的公司，最終將損害自身利益。隨著ESG成為全球共同語言，須將ESG整合至企業核心本業及風險管理，方能確保企業在變幻莫測的局勢下永續經營。
日期：2022-06-06
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工作重新進行式 ，企業留人又留心ESG三策略！
現今許多國家正上演著無油可加、超市大缺貨，肺炎疫情多少催生此缺工現象，但無論是英國新移民政策導致東歐籍卡車司機或漁夫很難取得工作簽證，或台灣疫情影響下禁止移工入境等，許多評論説反映出長期以低成本倚賴外籍廉價工人的根本結構性問題。
日期：2022-01-19